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Posted by admin, déc 6th, 2009

Santé de faire, beau jeu de mot! Ben oui, pour faire des activités physiques ou mentales, vous le savez aussi bien que moi, il faut être en santé. Lorsqu’on est malade, notre niveau d’énergie est à la baisse. C’est une des raisons de l’absentéisme au travail.

Pour se maintenir en santé, il faut de bonnes habitudes de vie. Malheureusement, cela demande beaucoup de discipline et de motivation. Beaucoup d’entre nous tentons de changer nos habitudes, mais après quelques mois, voire quelques semaines, nous sommes de retour à nos vieilles habitudes.

Le E-learning permet de créer des formations courtes et efficaces pour aider à maintenir la motivation en période de changement. Grâce à ces formations ponctuelles, les entreprises d’aujourd’hui ont la possibilité de former un grand nombre d’employé sans que ces derniers n’aient à quitter leur poste. Aussi, une formation de 15 à 20 minutes peut être suivie le matin ou à l’heure du lunch.

Pour diminuer les coûts reliés a l’absentéisme, il faut prendre des actions concrètes. La formation à distance sur les bonnes habitudes de vie semble être un moyen peu coûteux et efficace de faire de la prévention auprès des employés en comparaison avec la formation dite traditionnelle.

Gildo Conte, prés.

Cirentis

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Posted by admin, mai 11th, 2009

En tous et chacun réside un certain nombre de compétences. Nous avons tous des talents naturels liés à notre personnalité. Certains d’entre nous ont une facilité avec les nombres, alors que d’autres possèdent ce que l’on appelle communément le don de la parole. Notre tempérament nous amène à réagir d’une certaine façon face à une situation particulière. Ces tendances comportementales sont directement associées au développement de certaines compétences. Cependant, c’est au défi que l’on doit attribuer la motivation d’exécution. À titre d’exemple, pensons aux compétences techniques et non techniques qu’un athlète doit développer pour atteindre le summum dans sa discipline. N’est-ce pas le renouvellement du défi qui lui permet d’endurer la souffrance, la contre-performance et les heures d’entraînement au quotidien? Qu’arrive-t-il à l’athlète qui gagne l’or aux Jeux olympiques? Reste-t-il aussi motivé que les perdants en vue des prochains jeux, ou prend-t-il sa retraite sportive? Alors que leurs compétences on atteint un niveau d’élite, on constate que nombre d’athlètes prennent une retraite après avoir été médaillés parce que le défi qui les motivait n’existe plus et que, petit à petit, s’installe l’ennui émotif dans la pratique de leur discipline.

Au travail, il en a va de même pour nos états émotionels au quotidien, qui varient selon les situations de travail. C’est par la difficulté de s’adapter au degré de défi et ou de compétence demandé qui provoque chez soi des états émotionels indésirables. C’est par ces états émotionels indésirables qu’un employé se rends malade lui-même.

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Posted by admin, mai 6th, 2008

Dans son éditorial de La Presse du 17 avril, Ariane Krol nous résume bien le dossier chaud de l’informatisation des dossiers médicaux. Il semble que le gouvernement veuille imposer son système en développement par le consentement implicite des Québécois, malgré l’opposition de groupes comme la Commission d’accès à l’information, le Barreau du Québec et le Protecteur du citoyen. (Source : LaPresse)

Personnellement, je pense que l’objetif est louable, mais avec la façon donc le dossier est piloté, je ne crois pas que les citoyens soient vraiment conscient de ce qui va tomber du ciel lorsque le système sera en place.

Il faut faire une campagne de sensibilisation auprès de la population et ça presse. Certains ont peur que leurs dossiers médicaux soient exposés aux employeurs. La question se pose. Est-ce qu’un employeur pourrait faire appel à un médecin contratuel comme expert auprès des ressources humaines lors du recrutement? Étant donné que nos dossiers médicaux seront sur un réseau, est-ce que la sécurité sera suffisante pour éviter qu’un hacker puisse soutirer l’information et la revendre aux clients potentiels?

Après le fiasco du registre des armes à feu, on est en droit de se demander si tout cela vaut vraiment la peine. Les coûts annuels de maintien de la base de donnée ne dépasseront-ils pas nos moyens
de payer? Cela va-t-il vraiment régler toute la problématique entourant notre système de santé? Moi, j’en doute. En ce moment, au moins nos informations ne sont pas centralisées; il est donc difficile de détourner ces informations personnelles et privées.

Un conseil : bouchez donc nos nids de poule! Il y aura moins d’accidents et moins de monde à l’urgence. ;-)))

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Posted by admin, avr 18th, 2008

Enfin prête! Voilà plusieurs mois que j’attendais cette réalisation. Le Bureau des normes du Québec, avec la participation de GP2S, un groupe de promotion de la santé, a mis sur pied une norme pour la certification des entreprises qui s’engagent dans un programme de promotion de la santé auprès de leurs employés.

La norme s’appliquera à toute entreprise qui veut mettre en oeuvre ou améliorer un programme favorisant la santé au coeur de son entreprise par la prévention, la formation et la promotion de pratiques favorables à la santé de ses employés. Il sera possible d’obtenir deux types de certification, soit les certifications “Entreprise en santé” et “Entreprise en santé élite”. La certification des entreprises admissibles débutera à l’automne 2008.

Je crois que toutes les entreprises qui veulent demeurer concurrentielles doivent investir dans la santé de leur personnel. Les études démontrent la rentabilité de chaque dollar investi. En plus, dans cette nouvelle réalité où la main-d’oeuvre est très en demande, il est essentiel d’investir dans la fidélisation de ses employés qualifiés et ainsi éviter de perdre des compétences au sein de l’entreprise. Par ailleurs, les jeunes sont soucieux de leur santé et, comme ils prennent peu à peu la relève des boomers, un programme de promotion de la santé, axé sur l’équilibre travail/famille et les comportements sains, constitue un atout certain pour attirer cette main-d’oeuvre fortement sollicitée.

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Posted by admin, avr 9th, 2008

Bienvenue sur mon blogue traitant de la santé au travail.

Nous passons la majeure partie de notre temps d’éveil à travailler. C’est donc une évidence que la santé des travailleurs joue un grand rôle dans le rendement productif, la performance et le rendement financier de l’entreprise.

Dans mon blogue, je vais donc discuter de thèmes reliés à l’actualité concernant la santé en entreprise.

Je vous souhaite de trouver ici des infomations qui vous intéresseront.

Pour discuter davantage et partager vos expériences, je vous invite également à visiter mon forum de discussion au www.entrepriseensante.net

Bonne lecture!

Gildo Conte

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Posted by admin, mar 29th, 2008